诫勉谈话不是处分,诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。 重大处分、警告、诫勉谈话、深刻检的区分:
1、行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;
2、重大处分用语不准确,在行政处分种类里,没有重大处分;
3、诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况;
4、深刻检查指给予行政处分后,被处分人要写出深记得检查。又指违规违纪人员未受到行政处分,为教育本人,被责令写出深刻检查。
文章来源: 邱佩杉
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